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畢業季來臨 畢業生如何找到心儀的工作

信息來源:招考升學網 作者:DCF 發布時間:2019-07-02 瀏覽量:
內容摘要:又到畢業季到來,初出校園的學生們開啟了求職之路。但是由于初入社會,不少畢業生經驗不足,如對三方協議和勞動合同缺乏認識,導致求職之路不順,那么,畢業生求職應注意什么、了解什么?
     又到畢業季到來,初出校園的學生們開啟了求職之路。但是由于初入社會,不少畢業生經驗不足,如對三方協議和勞動合同缺乏認識,導致求職之路不順,那么,畢業生求職應注意什么、了解什么?

    三方協議和勞動合同區別很大

    三方協議和勞動合同的區別很大,三方協議是預約合同,表達的是用人單位、學生、學校之間訂立勞動合同、確立勞動關系的意愿或意向,是畢業生愿意到用人單位工作的一種約定。而勞動合同則是畢業生和用人單位雙方簽訂的正式勞動合同,兩者調整的法律不同,三方協議是一種意向合同,主要受《民法總則》《合同法》等民事法律規范的調整,而勞動合同則主要受勞動法律法規的調整。此外,三方協議在學生畢業之前簽署,確定工作單位,而勞動合同則是畢業生正式報到之后才簽的,三方協議是格式版本,有效期通常是從簽訂之日起到畢業生到用人單位報到、接收止,而勞動合同的有效期則在勞動合同中被明確約定。畢業生在簽約時要注意,三方協議是民事合同,違約也要承擔責任,應盡可能約定較低的違約金或不約定違約金。此外,應完整填寫三方協議,拒簽空白合同,對于合同中的“特別約定”“備注”等,要么填寫具體內容,要么填“無”。

    參加線下招聘會做到“五要五不要”

    畢業生在參加各種公共人才就業服務機構組織的線下招聘會時,要做到“五要五不要”。

    五要:要到展位上應聘,因為展位內的用人單位經過招聘資質審查;要憑有效證件應聘,但不要讓用人單位以各種理由扣留證件,特別是原件;要明確詢問單位,有底薪、有社保、簽合同方為合法聘用;要有足夠準備,多帶簡歷、多投遞、多洽談;要注意保管好隨身物品以免丟失,特別在人多處或填表時。

    五不要:不要在求職過程中過于挑剔,片面追求高薪資等;不要向單位繳納任何費用,比如報名費、保證金、培訓費等;不要向展位外的任何人遞交個人資料,謹防受騙;不要草率接受不明情況的個人調查,謹防別有用心之人借機獲取個人信息挪作他用;不要輕易接受場外人員的誘惑。

    以上就是招考升學網為大家介紹的畢業生如何找到心儀的工作的相關介紹,希望每一位畢業生都能成功發揮自身的才干,利用自己在專業中學到的各種專業知識和技能盡可能展現自己的競爭優勢,贏得招聘用人單位的認可,成功走入人生職場。

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